在開放式深圳辦公家具中，當(dāng)員工被周遭打擾分心，很難集中精力時(shí)，員工在意識(shí)與情感方面就會(huì)產(chǎn)生消極，壓力增加，從而影響到工作。當(dāng)員工無(wú)法專注工作時(shí)，他們與他人互動(dòng)協(xié)作的欲望也就會(huì)隨之減少。從這一研究結(jié)論來(lái)看，增加交互于協(xié)作的動(dòng)力其實(shí)是來(lái)自于專注的能力。

此外，新的研究表明，擁擠的工作場(chǎng)所和較低隱私水平的環(huán)境，會(huì)導(dǎo)致防御行為和緊張的工作場(chǎng)所關(guān)系。同時(shí)研究也提到，令人愉悅的深圳辦公家具對(duì)于員工壓力、消極情緒的恢復(fù)有很好的效益。具有美學(xué)，令人愉悅的工作場(chǎng)所有助于阻止內(nèi)部建立信任關(guān)系。

如果，今天我們希望支持員工更有效的工作。那么，我們必須要摒棄“一種方式適應(yīng)需求”的傳統(tǒng)想法；而是要依據(jù)對(duì)于工作內(nèi)容、方式、行為的不同，提供各種不同的辦公家具選項(xiàng)。很多企業(yè)大搞開放與協(xié)作，實(shí)則是進(jìn)入到一個(gè)對(duì)開發(fā)空間的誤區(qū)。

對(duì)于辦公規(guī)劃的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，如何在項(xiàng)目中平衡協(xié)作與專注。你必須理解公司不同工作的類型與內(nèi)容，并做到整體思考，才可以真正做到改善辦公家具，真正提升辦公效益。

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